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实行劳务外包后,对员工有哪些好处?
发布者:杭州煜才人力管理有限公司 阅读:301

  1、实现员工权益双重保障

  人才派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,煜才和用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

  2、更为专业、规范的管理

  煜才拥有一批资深的人力资源管理专家,熟悉法规,有丰富的人事处理经验,确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理,针对行业用工特点的差异,有针对性地进行服务。

  3、提供全面的服务

  煜才的管理涉及人力资源管理各个领域,法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训,提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划,使员工对自身有客观、全面的了解,实现人职匹配。

  4、实施有效的沟通

  当员工与用人单位发生争议,煜才以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

  5、保障薪酬福利

  员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

  6、扩大就业机会

  员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,煜才与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

 
 

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