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劳务派遣对企业有哪些好处?
发布者:杭州煜才人力管理有限公司 阅读:893

    1、节省用工成本;

  2、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性;

  3、快速补充员工,提高工作效率;

  4、人力部门由于使用劳务派遣而正真从事务性工作解脱出来,专注于为企业创造价值的人力规划、薪酬体系、绩效管理体系、员工培训及职业生涯规范等核心工作,提升人力资源部门的地位和价值;

  5、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响;

  6、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理;

  7、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险;

  8、提升公司绩效报表指标;

  9、避免无固定期限劳动合同及补偿等问题。

  总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

 
 

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